國小五年級的吳小妹，小二就發現近視，在接受散瞳劑與配戴眼鏡治療一段時間後，仍無法有效抑制度數增加，短短2年又加深150度。後來經醫師建議採用角膜塑型控制並規律配戴1年，不過度數也還是增加近50度。眼看度數不斷攀升，醫師只好雙管齊下，採用角膜塑型合併每晚散瞳劑治療，半年後眼軸的拉長趨近停止，近視度數終於穩定下來。
中壢?眼明眼科診所院長張鈞凱表示，面對兒童、青少年近視度數快速增加，散瞳劑與角膜塑型是當前醫學治療的兩大方法，角膜塑型更在許多研究中被證實控制近視的效果優於散瞳劑。即便如此，臨床上仍有部分小朋友使用角膜塑型之後，近視仍無法得到滿意的控制，所幸這項難題，在近年醫學研究中露出了一絲曙光。
張鈞凱指出，今年9月，日本的研究團隊將40位8至12歲，近視度數介於100到600度之間的小學生分成兩組各20人，一組接受單純的角膜塑型治療外勞仲介；另一組則採用角膜塑型合併睡前使用0.01%阿托平散瞳劑治療。1年後比較發現，合併治療組眼軸只成長了0.09mm，優於單純角膜塑型組的0.19mm。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
而中國醫藥大學也發表了1篇研究，收錄179位7至17歲，近視介於150至750度的青少年。該研究發現，在低度近視的病患中，使用角膜塑型合併0.025%或0.125%阿托平治療的效果皆優於角膜塑型單獨治療；但在超過600度的高度近視病患中，只有角膜塑型合併0.125%阿托平的效果優於角膜塑型單獨治療。由此可見，早期診斷治療是非常重要的。
然而，上述研究僅屬於小型研究，並非嚴謹的大型雙盲隨機研究，對於合併治療所可能產生的畏光副作用，影響繼續治療意願的患者比例，也少了進外勞仲介一步分析，只能期待未來有更多相關研究來證實這個療效。
最後，張鈞凱提醒，預防小朋友近視發生，才是最好的治療。一旦罹患近視，目前除了採用散瞳劑加上配戴眼鏡矯正或角膜塑型單獨治療之外，也可考慮採用角膜塑型合併散瞳劑治療。不論採取任何治療方式，都一定要根據小朋友個別狀況，與醫師討論配合，才會得到最佳的治療成果。
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